Nachfolgeregelung -
Sie suchen eine optimale Nachfolgeregelung für Ihre Firma

Ausgangslage

Sie suchen für Ihren Betrieb einen Nachfolger. Sie haben einen bedeutenden Teil ihres Lebens damit verbracht, Ihren Betrieb aufzubauen und erfolgreich zu machen. Die Geschäfte laufen weiter gut, die Ziele mit ihrem Betrieb sind längst erreicht und übertroffen Ziele Jahre haben Sie Ihren Betrieb aufgebaut, viel Herzblut und Zeit investiert. Der Betrieb ist gut positioniert und erfolgreich. Sie verdienen gutes Geld und haben alle Ziele erreicht, welche man mit einem Betrieb Ihrer Grösse erreichen kann. Nun fragen Sie sich: Wie geht es weiter? Was kann ich tun, auch wenn ich keinen Nachfolger in meiner Verwandtschaft, im Bekanntenkreis oder im Betrieb habe? Hier mein Vorschlag:

Einen Nachfolger oder Stellvertreter zu suchen, macht Sinn, wenn Sie nach wie vor Spaß an der Branche und Ihrem Betrieb haben. Sie möchten einfach mehr Zeit für sich haben und andere Geschäftsfelder ausprobieren.

Die 3 Schritte

1. Bestandsaufnahme

In einem persönlichen Gespräch mit Ihnen besprechen wir die momentane Situation und Ihre Vorstellungen betreffend Ihres Nachfolgers. Gemeinsam wird das Anforderungsprofil festgelegt, die Vorgehensweise und die Konditionen besprochen.

2.Suche nach geeigneten Nachfolgern

Die Suche nach einem geeigneten Nachfolger wird in der Regel von mir persönlich unter Einbezug meines langjährigen Netzwerks geleistet. Wir schalten in gemeinsamer Absprache Inserate in verschiedenen Medien (Print & Online). Die Inserate werden in meinem Namen geschaltet, damit keine Rückschlüsse über das Inserat zu Ihrem Betrieb hergestellt werden können.

Die Vorselektion der Interessenten wird von mir persönlich übernommen. In dieser Phase läuft die Kommunikation über E-Mail. Der Interessent bekommt von mir eine Beschreibung des Betriebes und eine Stellenbeschreibung zugestellt. Hat er nach Erhalt der Informationen weiterhin Interesse, wird ihm eine Vertraulichkeitserklärung zugeschickt, welche er unterschreiben muss. Nach Erhalt der Vertraulichkeitserklärung wird der Interessent von mir persönlich interviewt. Bei diesem Gespräch wird festgestellt, ob der Interessen ernsthaft Interesse hat und als Typ für ihren Betrieb geeignet ist. Sind auch diese Voraussetzungen erfüllt, wird mit Ihnen und dem Interessenten ein gemeinsamer Termin in Ihrer Firma vereinbart.

3. Die Entscheidung

Ab diesem Punkt sind es in der Regel noch 2-3 Personen, mit denen Sie ein Interview haben, um sich zu entscheiden. Falls Sie wünschen, unterstütze ich Sie bei der Entscheidung.

Ihre Vorteile bei dieser Vorgehensweise:

  • Sie sparen Zeit und Geld.
  • Die absolute Diskretion ist gewährleistet.
  • Sie vermeiden rufschädigende Gerüchte um Ihre Firma.
  • Sie führen nur mit Top-Interessenten Gespräche.
  • Der Selektionsprozess verläuft seriös und professionell.
  • Der Übergang von Ihnen zu Ihrem Nachfolger wird bis ins Detail vorbereitet und kommuniziert.

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